Nytt
Overføring og utbetaling av feriedager – regler, rettigheter og plikter
17.12.2025
Ferie skal gi arbeidstakere nødvendig hvile og tid til å lade batteriene, men hvilke regler gjelder egentlig for overføring og utbetaling av feriedager? Her får du en enkel oversikt over hva både arbeidsgiver og arbeidstaker må vite.

Overføring av feriedager
Hovedregel:
Alle arbeidstakere har rett til 25 virkedager ferie hvert år, og det er arbeidstakerens plikt å ta ut denne ferien.
Avtalt overføring:
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale å overføre inntil 12 virkedager (2 uker) ferie til neste ferieår. Dette gjelder uavhengig av alder, også for arbeidstakere over 60 år.
Sykdom eller foreldrepermisjon:
Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal overføres til neste år uten krav om avtale.
Avtalefestet ferie (ekstra ferie):
For ekstra ferie som følger av tariffavtale eller individuell avtale, for eksempel femte ferieuke, kan det avtales overføring eller forskuttering utover det som følger av ferieloven. Hvor mye som kan overføres, avhenger av avtalen mellom partene.
Utbetaling av feriedager
Lovfestet ferie:
Som hovedregel kan ikke lovfestet ferie utbetales i stedet for å faktisk tas ut. Unntaket er når arbeidsforholdet avsluttes.
Avtalefestet ferie:
For ekstra ferie kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale utbetaling i stedet for avvikling, dersom begge ønsker det.
Feriepenger:
Feriepenger utbetales når ferien faktisk tas ut. Overføres feriedager til neste år, utbetales feriepengene først når ferien faktisk avvikles.
Rettigheter og plikter
Arbeidsgiver:
- Plikter å sørge for at arbeidstaker får avviklet ferie i tråd med loven.
- Kan holdes erstatningsansvarlig dersom ferie ikke blir gitt.
- Skal utbetale feriepenger når ferie tas ut.
Arbeidstaker:
- Plikter å ta ut ferie hvert år.
- Kan kreve overføring av ferie ved sykdom eller foreldrepermisjon.
- Kan ikke kreve utbetaling av lovfestet ferie med mindre arbeidsforholdet opphører.
Overføring av ferie utover det loven gir rett til, må avtales skriftlig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Særlige forhold
Brudd på reglene:
Ferie som ikke er avviklet og som ikke kan avtales overført, skal likevel overføres til neste år. Dette er i strid med ferieloven og kan gi arbeidstaker krav på erstatning.
Feriepenger følger ferien:
Feriepengene utbetales først når ferien faktisk tas ut – også for overførte feriedager.
Har du spørsmål til overføring eller utbetaling av ferie? Ta kontakt, så hjelper vi deg!
Relaterte artikler

Aktuelt
Boligselskap – Sameie vs. Borettslag og andre selskapsformer
Hva er et boligselskap og hva er forskjellen på de forskjellige typene og hva betyr det for meg? Progressum tar hånd om regnskap og forretningsførsel for alle typer boligselskap og gir her en enkel oversikt over de ulike typene og den praktiske betydningen de kan ha.

Aktuelt
Godkjent regnskapsselskap (regnskapsfortak)
Det stilles strenge krav til de som skal føre regnskap for andre. For deg som skal kjøpe regnskapstjenester fra andre kan det være nyttig å vite hva et Autorisert Regnskapsførerselskap er og hvordan du kan sjekke om selskapet eller personen du skal kjøpe tjenester fra er autorisert.

Aktuelt
Trenger sameiet eller borettslaget forretningsfører?
Styremedlemmer i borettslag og sameier er tillitsvalgte som skal forvalte store felles eide verdier. Med det følger lovpålagte plikter og oppgaver. En forretningsfører kan hjelpe styret å unngå potensielle fallgruver.

