Overføring og utbetaling av feriedager – regler, rettigheter og plikter

Overføring av feriedager

Hovedregel:
Alle ansatte har rett til 25 virkedager ferie hvert år, og det er den ansattes plikt å ta ut denne ferien.

Avtalt overføring:
Arbeidsgiver og ansatte kan skriftlig avtale å overføre inntil 12 virkedager (2 uker) ferie til neste ferieår. Dette gjelder uavhengig av alder, også for arbeidstakere over 60 år.

Sykdom eller foreldrepermisjon:
Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal overføres til neste år uten krav om avtale.

Avtalefestet ferie (ekstra ferie):
For ekstra ferie som følger av tariffavtale eller individuell avtale, for eksempel femte ferieuke, kan det avtales overføring eller forskuttering utover det som følger av ferieloven. Hvor mye som kan overføres, avhenger av avtalen mellom partene.

Utbetaling av feriedager

Lovfestet ferie:
Som hovedregel kan ikke lovfestet ferie utbetales i stedet for å faktisk tas ut. Unntaket er når arbeidsforholdet avsluttes.

Avtalefestet ferie:
For ekstra ferie kan arbeidsgiver og ansatte avtale utbetaling i stedet for avvikling, dersom begge ønsker det.

Feriepenger:
Feriepenger utbetales når ferien faktisk tas ut. Overføres feriedager til neste år, utbetales feriepengene først når ferien faktisk avvikles.

Rettigheter og plikter

Arbeidsgiver:

• Plikter å sørge for at de ansatte får avviklet ferie i tråd med loven.
• Kan holdes erstatningsansvarlig dersom ferie ikke blir gitt.
• Skal utbetale feriepenger når ferie tas ut.

Arbeidstaker:

• Plikter å ta ut ferie hvert år.
• Kan kreve overføring av ferie ved sykdom eller foreldrepermisjon.
• Kan ikke kreve utbetaling av lovfestet ferie med mindre arbeidsforholdet opphører.

Overføring av ferie utover det loven gir rett til, må avtales skriftlig mellom arbeidsgiver og den ansatte.

Har du spørsmål til overføring eller utbetaling av ferie? Ta kontakt, så hjelper vi deg!