Lønn og HR
Riktig lønn til rett tid, og trygg håndtering av arbeidsgiverplikter. Hos Progressum får du lønns- og HR-tjenester med fokus på det vi kan best: å hjelpe deg å etterleve lover og regler knyttet til det å være arbeidsgiver. Vi sørger for at du har full kontroll på alt det formelle – fra ansettelser til rapportering.
Nøyaktig og effektiv lønnskjøring
Lønn er noe av det viktigste, og mest sårbare, i enhver virksomhet. Vi sørger for at prosessen er presis, effektiv og korrekt, hver eneste måned. Våre spesialister bistår med:
- Lønnskjøring og utbetaling
- Utlegg og reiseregninger
- Feriepenger, overtid og variable tillegg
- Håndtering og skatteregler for ansattgoder
- A-melding og annen myndighetsrapportering
- Pensjon, OTP og forsikringer
- Sykepenger, permisjoner og fravær
- Årsavslutning og kontrolloppgaver
Systemene vi bruker gir både deg og dine ansatte enkel tilgang til lønnsslipper, dokumentasjon og historikk – når som helst.
Arbeidsgiverplikter – vi hjelper deg å gjøre det riktig
Å være arbeidsgiver innebærer et omfattende sett med formelle plikter. Vi hjelper deg å sørge for at alt er i orden, uten at du trenger å være ekspert
- Utarbeidelse av arbeidsavtaler i henhold til lovkrav
- Rutiner for inn- og utmelding i systemer og registre
- Dokumentasjon og rapportering ved fravær og permisjoner
- Rådgivning knyttet til trygd, lønn under sykdom og foreldrepenger
- Støtte ved opphør av arbeidsforhold (sluttoppgjør, feriepenger, m.m.)
Vi tilbyr ikke strategisk HR eller medarbeiderutvikling, men fokuserer på det regnskapsnære og lovpålagte, slik at du unngår feil og får full kontroll.
Én partner for hele lønns- og rapporteringsløpet
Du får én fast kontaktperson med høy kompetanse, som følger opp virksomheten din over tid. Våre løsninger passer for både små og mellomstore virksomheter, og kan enkelt skaleres etter behov.
Vi jobber tett med kunder innen mange bransjer og forstår hvilke krav og hensyn som gjelder i ulike sektorer.
Bransjer
Vi har erfaring med kunder i mange ulike næringer, blant annet:
- Bygg og anlegg
- Eiendom
- Landbruk
- Investeringselskaper
- Rådgivende virksomhet
- Taxi og transport
Uansett om du vil gjøre en del av jobben selv, eller overlate alt til oss, er målet det samme: Du skal få ro til å fokusere på virksomheten din – mens vi sørger for at tallene dine er oppdatert, trygge og tilgjengelige i sanntid.
Hvorfor velge Progressum?
- Faglig trygghet – høy kompetanse og oppdatert kunnskap om lover og plikter
- Korrekt og effektiv lønnshåndtering – hver gang
- Full oversikt – moderne systemer gir kontroll og innsikt
- Ingen fordyrende tilleggstjenester – vi holder fokus på arbeidsgiverpliktene
- Alt arbeid utføres i Norge – ingen outsourcing, kun nærhet til rådgiveren din
Ofte stilte spørsmål om lønn og arbeidsgiverplikter
Det å være arbeidsgiver innebærer mange plikter – og det er lett å bli usikker på hva som faktisk kreves. Her er svarene på noen av de spørsmålene vi ofte får.
Les mer om lønn og arbeidsgiveransvar
Vil du lære mer om hvordan du som arbeidsgiver kan sikre god kontroll og etterlevelse av lover og regler? Her finner du nyttige artikler og guider:
Lover og regler
Lønn eller utbytte – hva lønner seg egentlig?
Som eier i et lite eller mellomstort aksjeselskap er du gjerne både aksjonær og ansatt daglig leder, og det gir deg frihet, men også noen vanskelige valg. Et av de klassiske spørsmålene vi i Progressum ofte får fra kundene våre er: Bør jeg ta ut lønn eller utbytte? Svaret er det samme som for mye annet: Det kommer an på. Men vi kan hjelpe deg med å forstå hva det kommer an på.
Lover og regler
Feriepenger 2025 - For deg som er arbeidgiver eller ansatt
Feriepenger er en av årets mest etterlengtede utbetalinger for mange ansatte – og for deg som arbeidsgiver er det viktig å ha kontroll på regelverket. Her får du en oppdatert og lettfattelig gjennomgang av det viktigste du må vite om ferie og feriepenger.
Lønn og HR
Hvorfor outsource lønn?
De fleste nystartede selskaper er opptatt av å holde kostnadene nede. Av den grunn velger mange å gjøre flest mulig administrative oppgaver selv. Dette gjelder selv om det åpenbart går på bekostning av den tiden som da blir tilgjengelig for å utvikle virksomheten og skaffe inntekter. Hvis du har valgt å benytte ekstern regnskapsfører, er det naturlig at de også er ansvarlig for lønn og foretar lønnskjøringer. Hvis du har valgt å føre regnskapet selv, kan det likevel være en ide å la et regnskapsbyrå ta hånd om lønnskjøringene dine. Vi skal i denne artikkelen gjennomgå hvorfor outsourcing av lønn kan være hensiktsmessig.
