Lønn og HR

Feriepenger er noe de fleste tar for gitt – helt til noe går galt. Enten du er daglig leder, økonomiansvarlig eller driver din egen bedrift, er det verdt å bruke ti minutter på å sikre at du gjør dette riktig. For reglene er ikke alltid like intuitive som man skulle tro.

Ferie skal gi ansatte nødvendig hvile og tid til å lade batteriene, men hvilke regler gjelder egentlig for overføring og utbetaling av feriedager? Her får du en enkel oversikt over hva både arbeidsgiver og ansatte må vite.

Som eier i et lite eller mellomstort aksjeselskap er du gjerne både aksjonær og ansatt daglig leder, og det gir deg frihet, men også noen vanskelige valg. Et av de klassiske spørsmålene vi i Progressum ofte får fra kundene våre er: Bør jeg ta ut lønn eller utbytte? Svaret er det samme som for mye annet: Det kommer an på. Men vi kan hjelpe deg med å forstå hva det kommer an på.

Feriepenger er en av årets mest etterlengtede utbetalinger for mange ansatte – og for deg som arbeidsgiver er det viktig å ha kontroll på regelverket. Her får du en oppdatert og lettfattelig gjennomgang av det viktigste du må vite om ferie og feriepenger.

De fleste nystartede selskaper er opptatt av å holde kostnadene nede. Av den grunn velger mange å gjøre flest mulig administrative oppgaver selv. Dette gjelder selv om det åpenbart går på bekostning av den tiden som da blir tilgjengelig for å utvikle virksomheten og skaffe inntekter. Hvis du har valgt å benytte ekstern regnskapsfører, er det naturlig at de også er ansvarlig for lønn og foretar lønnskjøringer. Hvis du har valgt å føre regnskapet selv, kan det likevel være en ide å la et regnskapsbyrå ta hånd om lønnskjøringene dine. Vi skal i denne artikkelen gjennomgå hvorfor outsourcing av lønn kan være hensiktsmessig.